岗位职责:
1、负责核算薪酬、申报个税和管理五险一金等工作;
2、跟进处理各类定薪调薪方案与人力成本预算分析工作。
3、负责宣导培训公司的薪酬制度,推广薪酬文化;
4、负责编制人力成本预算和人工成本报表;
5、其他模块基础工作协助,例如招聘、员工关系等。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源管、统计等相关专业优先;
2、2年左右薪酬岗位工作经验,有接触或有意愿接触招聘、员工关系模块优先;
3、熟练薪酬核算、薪酬模型构建等工作,具备相关项目实操工作经验;
4、对数据敏感,具备较强的逻辑思维能力和数据分析总结能力。